¿PDF o Word? El formato correcto para tu currículum en cada caso
El noventa por ciento de las veces, la respuesta es PDF. Fija tu diseño en cualquier dispositivo, no se edita por accidente y los ATS modernos leen sin problema los PDF basados en texto. Pero el diez por ciento restante importa.
Cuándo gana el PDF
Postulaciones por correo, portales de empleo y cualquier oferta que no especifique formato. Exporta desde tu editor o usa imprimir-a-PDF: ambos generan texto real seleccionable. Nunca envíes un currículum escaneado o fotografiado; los PDF de imagen son ilegibles para el ATS.
Cuándo se exige DOCX
Algunos ATS antiguos y las agencias de reclutamiento piden Word — las agencias suelen reformatear el documento antes de enviarlo al cliente. La regla es simple: la instrucción de la oferta vence a cualquier regla general.
Formatos que nunca debes usar
Pages, enlaces de Google Docs, imágenes JPG/PNG y archivos HTML. O no abren en la máquina del reclutador o no se interpretan.
El nombre del archivo es parte del formato
Los reclutadores descargan decenas de archivos llamados "cv.pdf". Nombra el tuyo Nombre-Apellido-CV.pdf: se encuentra fácil, se ve profesional y repite tu nombre una vez más.