¿Currículum de una página o de dos? Lo que prefieren los reclutadores
La regla de una página nació cuando los currículums eran de papel. La respuesta actual es más precisa: la extensión correcta es función de la experiencia relevante, no de la tradición.
Qué muestran los estudios
Las investigaciones con reclutadores encuentran de forma consistente que, para candidatos con experiencia, un currículum de dos páginas bien organizado se valora mejor que una página apretada: el espacio extra transmite sustancia. Pero en candidatos junior esa misma segunda página se lee como relleno. La extensión señala seniority; equivocar la señal perjudica en ambos sentidos.
Los umbrales prácticos
- 0–3 años: una página, sin excepciones.
- 3–10 años: una página por defecto; pasa a dos solo si licencias o puestos realmente relevantes lo exigen.
- Más de 10 años: dos páginas son normales; una sola muy densa puede infravalorarte.
Si usas dos páginas
La primera debe sostenerse sola — resumen, puesto actual, logros principales — porque muchos lectores no pasan de ahí. Repite tu nombre y el número de página en la segunda.
El recorte que arregla la mayoría
Los puestos de hace más de 10–15 años se comprimen a una línea o desaparecen. Lo que hiciste en 2008 rara vez gana una entrevista en 2026.